为深刻落实北京NG集团控股人才工作会议心灵，有效执行人才强企战术，为NG集团转型发展甄选和储蓄拥有潜力的优良治理人才，2021年，公司正式启动了管培生打算。12月27日，由北京NG集团控股党委副书记、总经理顾伟达，党委副书记、工会主席尹晓燕，党委常委、副总经理贠天祥带队，公司人才工作辅导幼组办公室成员、fesco口试专家等共同组成的口试考官团，顺利实现2021年管培生复试提拔工作。
北京NG集团控股管培生打算，旨在造就一批认同企业文化、忠诚度高、有责任感的青年人才行列，造就一批懂技术、敢于担任、积极进取、素质过硬的专业人才行列，并成立北京NG集团“管培生人才库”，实现人才的滚动造就与输送。这次管培生打算严格依照《NG集团管培生治理法子（试行）》引进法式，分为宣传推广、候选测评、口试提拔三个阶段，于10月至12月实现管培生招聘提拔工作。
自10月以来，北京NG集团控股先后参与40余场线上招聘会、空中宣讲会，领域覆盖清华大学、中国人民大学、中央财经大学、哈尔滨工业大学、南开大学、中国传媒大学、北京理工大学等京内表近50余所高校；此表，公司利用直播宣讲的大局进行2场校园专场空中宣讲会，通过高校就业网、公家号、社群、KOL等网络推广方式发展大局多样的校园招聘活动，宣传覆盖量累计超过20万人次，吸引了数千名学生的关注。
凭据管培生选聘方向，今年，公司对1000余份简历进行候选测评，并最终向117名初试人选发放口试通知。口试提拔阶段则分为初试、复试两轮，由管培生选聘方向的主管辅导、业务部室掌管人、控股公司人才工作辅导幼组及办公室共同、第三方机构支持，共同组成口试考官团，发展口试提拔工作。在经过前期简历初筛、综合能力测评、人岗匹配测评，以及霍兰德职业方向测试、无辅导幼组口试和半结构化口试等多轮提拔之后，初步确定管培生建议录用人选名单。
近年来，北京NG集团控股高度器沉青年人才的造就工作，深刻钻研人才成长法规、成立成长激励机造，通过进行青年营、NG集团调训营等活动，致力搭建适合青年人才成长成才的平台。下一步，北京NG集团控股将凭据管培生治理法子造订管培生造就具体规划，与所属企事业单元进行衔接，做好管培生班级建设、项目实习、培训造就、企业轮岗和查核激励有关工作，为青年人才创造更多干事创业的机缘和环境，共同为NG集团产业高质量发展赋能。
